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公司福利计划

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,建议考虑以下福利计划:

1. 医疗

公司每年为工作年满一年以上的员工组织一次体检,体检由人力资源部和办公室统一组织,在公司指定的医院进行。标准为200元每人。

2. 节日津贴

按照我国的民族传统习惯,每年的端午节、五一劳动节、元旦、春节,公司在节日为员工发放过节福利,福利费用每次100元标准。

3. 员工生日假及生日祝福

公司为过生日的员工发放生日祝福,祝福内容为:一张由总经理签名的生日祝福卡,以及20元左右的生日礼物。同时员工在生日当天,可以享受带薪休假一天。

4. 礼金

在公司工作满一年以上的员工结婚,公司给予300元红包,双方均是公司员工的,各给予一份。

5. 抚恤金

在公司工作满一年以上的员工父母、子女及配偶去世的,公司给予200元抚恤金。

6. 娱乐活动

为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司可根据员工建议组织文体活动,如乒乓球比赛、羽毛球比赛,拔河比赛等。

7. 旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游区域视员工在公司服务年限分别规定:

(1)进入公司工作未满一年者,每人费用约为300-500元;

(2)工作满一年而未满二年者,每人费用600-1000元;

(3)工作满三年者,高旅游经费为每人3000元人民币。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。